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[人力資源與經(jīng)濟]世界企業(yè)管理人才儲備的基本特點

目前，許多大公司都把挖掘企業(yè)管理人才儲備的工作提前到大學畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早。這些公司大多建有自己的企業(yè)管理人才儲備儲備庫，對新企業(yè)管理人才儲備的成績、能力和行為進行綜合分析，以備將來使用。企業(yè)管理人才儲...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才儲備的定義與基本方法

任何一個企業(yè)，其員工都是由不同職務層次的人員構成的，整個人員結構猶如一個金字塔，層次越高，人員越少。每一層次都有一部分優(yōu)秀的人員，他們不僅在本層次中起著模范帶動作用，還充當向上一層次補充人才的作用。這些“可以取...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才招聘形式的4個發(fā)展階段及未來趨勢

人才招聘之所以會讓無數(shù)的HR頭疼是因為不容易找到那個最合適的人，這個結果的原因是雇傭方和勞動者的信息不匹配，有時候是職位空缺的消息無法及時有效的傳達給想要跳槽的目標人群;有時候是想要跳槽的人找不到滿意的崗位...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]規(guī)避人才招聘管理風險的幾個注意要素

人力資源的企業(yè)人才招聘管理在企業(yè)運行中占據(jù)著舉足輕重的地位，企業(yè)通過人力資源的企業(yè)人才招聘管理來獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實。企業(yè)人員的人才招聘管理和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系，一旦...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才培養(yǎng)的方法有哪些

企業(yè)人才培養(yǎng)的方法有哪些?這個問題一直以來都受到廣泛關注，尤其是企業(yè)的人力資源管理人員，人才培養(yǎng)問題一直是他們的一大困擾。目前來說，企業(yè)進行人才培養(yǎng)需要遵循一些方法，所以下面我們來介紹一下這些方法：1、加大內部...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]中高層優(yōu)秀人才要怎樣培養(yǎng)

作為人力資源管理者，針對企業(yè)員工進行管理和培養(yǎng)一直是主要工作，而企業(yè)的中高層培養(yǎng)往往更有難度，不僅在于培養(yǎng)難度，還在于中高層在企業(yè)中的不同地位。在中高層諸多的管理工作當中，培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才是個重頭戲。不僅...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略

21世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，在企業(yè)里，如果沒有了人，沒有了人才，企業(yè)將無法生存。然而一個企業(yè)的人才，不可能全部或者大部分通過外部引進來達成目的，實際上更多要靠自己通過人才培養(yǎng)，要靠企業(yè)的文化環(huán)境、氛圍去培...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)需要注重人才戰(zhàn)略問題

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快，家電行業(yè)的競爭打破了國與國之間的界限，國內很多企業(yè)開始了全球化之路，企業(yè)對于人力資源隊伍建設也成為主要工作——產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢不再是拼價格，而是靠業(yè)務戰(zhàn)略調整和技術創(chuàng)新實現(xiàn)差異化...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)的人才聯(lián)接管理模式

最近與一些企業(yè)的中層管理者溝通時，他們常抱怨現(xiàn)在的年輕員工對企業(yè)忠誠度明顯降低，員工離職率居高不下。而據(jù)德勤的一項專門針對企業(yè)年齡30歲以下(俗稱“80后”)的員工對企業(yè)所倡導的價值觀的認同度的研究表明，這些員工...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]人才培養(yǎng)在當前存在哪些問題

人才培養(yǎng)在當前存在哪些問題?想必這已經(jīng)成為了當前廣大人力資源管理者所共同關注的問題，企業(yè)要想很好的促進人力資源管理，促進企業(yè)人才發(fā)展，首先需要做的就是人才培養(yǎng)。所以我們來簡單介紹一下人才培養(yǎng)在當前存在的問題...[閱讀全文]

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