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[招聘甄選]招聘工作如何才能做好

節(jié)后是人才供需兩旺的好季節(jié)，此時(shí)不招聘更待何時(shí)?做好員工報(bào)到管理后，HR緊接著就應(yīng)投入到新春招聘大戰(zhàn)中了。那么，你們是如何準(zhǔn)備和安排的呢?是全民總動(dòng)員、還是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)?是廣撒網(wǎng)還是重點(diǎn)突破?等等，各企業(yè)可能各有各的...[閱讀全文]

[招聘甄選]當(dāng)心！社交媒體招聘有“陷阱”

根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》一篇專欄文章，現(xiàn)在不少公司在招聘時(shí)都會(huì)先搜索求職者在社交媒體的動(dòng)態(tài)，從中篩選出面試者。一項(xiàng)新研究顯示，這些主管們可能在過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生偏見(jiàn)。該文作者詹妮弗說(shuō)，卡耐基梅隆(Carnegie Mellon)大學(xué)的虛擬...[閱讀全文]

[招聘甄選]頂尖招聘經(jīng)理應(yīng)該具備的能力

在人力資源六大模塊中，招聘與配置所承擔(dān)的任務(wù)是指為了適應(yīng)組織發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃，尋找并引進(jìn)組織所需的人才，并把這些人分配到相應(yīng)的崗位上。在人才的“選，育，用，留”四個(gè)部分中，招聘與配置就是在做“選”的工作...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘廣告如何設(shè)計(jì)錄用條件才有效

【問(wèn)題】招聘廣告的條件設(shè)計(jì)很有講究，如果設(shè)計(jì)錄用條件模糊或者關(guān)鍵條件沒(méi)有澄清和公示，在員工入職后會(huì)造成勞動(dòng)糾紛隱患的。【案例】某外企軟件企業(yè)在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告：錄用條件是“計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上...[閱讀全文]

[招聘甄選]視頻招聘與微信招聘的優(yōu)缺點(diǎn)

古今中外，要想事業(yè)興旺發(fā)達(dá)，沒(méi)有一樣不是靠人才去實(shí)現(xiàn)的。人才對(duì)企業(yè)而言，就是一種智力資源與勞動(dòng)力資源。而我們企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行正確的招募計(jì)劃、有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用、調(diào)整與控制，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)主要目標(biāo)的過(guò)程，這就是...[閱讀全文]

[招聘甄選]未來(lái)招聘領(lǐng)域必然趨勢(shì):數(shù)據(jù)面試

招聘人才為企業(yè)服務(wù)，面試通常是不可或缺的一環(huán)。通過(guò)收集數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)來(lái)輔助管理決策，“面試”你的數(shù)據(jù)，也同樣重要。招聘時(shí)看過(guò)了簡(jiǎn)歷，之所以還要面試，是因?yàn)楹?jiǎn)歷中的信息往往不能夠全面地反映求職者的能力及其與招聘崗...[閱讀全文]

[招聘甄選]故障分析:彌補(bǔ)招聘流程不足的訣竅

在競(jìng)爭(zhēng)白熱化的環(huán)境中爭(zhēng)奪人才，招聘人員遇到的挫折可能大大超出預(yù)料。事實(shí)上，由于招聘效果不理想的情況十分常見(jiàn)，如果企業(yè)的招聘主管沒(méi)有制定正規(guī)的流程來(lái)分析招聘工作不理想的原因，筆者往往會(huì)感到十分驚訝?！肮收戏治觥?..[閱讀全文]

[招聘甄選]人力資源招聘必須注意的6個(gè)原則

人力資源，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。經(jīng)濟(jì)學(xué)把為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財(cái)力資源、信息資源、時(shí)間資源等，...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘成功的訣竅

隨著人才的緊缺，企業(yè)招聘管理的次數(shù)也越來(lái)越頻繁，但是經(jīng)常遇到企業(yè)招聘失敗的情況，職位的空缺并不僅讓工作一再拖延，而且會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)想要快速發(fā)展，需要優(yōu)秀人才的不斷加入，企業(yè)招聘管理是尋找人才的一種...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘優(yōu)秀候選人的訣竅

依據(jù)Leadership IQ最新的針對(duì)兩萬(wàn)名新招聘人員的研究表明，46%的新招聘員工在18個(gè)月內(nèi)以失敗告終。除了讓人驚嘆的失敗率之外，讓人更加驚訝的是，有89%的情況都是因?yàn)樾抡衅竼T工的態(tài)度原因而導(dǎo)致，而僅有11%的情況是由于技...[閱讀全文]

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