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[人力資源規(guī)劃]HR，換個(gè)思路做招聘吧！

導(dǎo)語(yǔ)若問(wèn)一位HR從業(yè)者，工作中最頭疼的事情是什么？對(duì)方或許都會(huì)回答你兩個(gè)字：招聘。眾所周知，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。而招聘，則是企業(yè)補(bǔ)充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業(yè)的競(jìng)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]員工離職率居高不下的四個(gè)原因

導(dǎo)語(yǔ)根據(jù)調(diào)查，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工離職率居高不下時(shí)，通常是因?yàn)槠髽I(yè)文化迷信以下四點(diǎn)，導(dǎo)致員工覺(jué)得自己與這的環(huán)境格格不入，所以選擇離開(kāi)。根據(jù)調(diào)查，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的員工離職率居高不下時(shí)，通常是因?yàn)槠髽I(yè)文化迷信以下四點(diǎn)，導(dǎo)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]故事 | 從十個(gè)小故事看如何激勵(lì)員工

員工管理和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情，有時(shí)讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷(xiāo)售管理往往并非現(xiàn)場(chǎng)管理，遙控管理無(wú)形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個(gè)經(jīng)典故事，也許你會(huì)領(lǐng)略到管理的另一種意境。 <p style...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]思考：“好使”的員工不一定“有用”

現(xiàn)在，雖然員工聽(tīng)命行事相當(dāng)重要，但是企業(yè)更需要具有主動(dòng)進(jìn)取的精神的新員工?！奥?tīng)命行事”的員工已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了，不必老板交代，就自動(dòng)自發(fā)去工作的人更受到企業(yè)的歡迎。<img style="BOX-SIZING: border-box; ...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]碰到“最聰明的壞員工”，你能下的了手嘛？

聰明的壞員工員工管理<span style="border-radius: 3px 0px...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]員工管理：擊破新員工培養(yǎng)難題的13條要訣

員工管理<span class="label label-default" style="padding: 4px 12px; border-radius: 0.25em; text-align: center; color: rgb(255, 255, 255); line-height: 1; fo...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]做了這么多年招聘，現(xiàn)在才明白：原來(lái)成熟和職業(yè)才是最重要的

做了這么多年招聘，現(xiàn)在才明白：原來(lái)成熟和職業(yè)才是最重要的。...[閱讀全文]

[管理故事]這幾個(gè)人不開(kāi)除，公司遲早破產(chǎn)！

這幾個(gè)人不開(kāi)除，公司遲早破產(chǎn)！<section...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]招聘專(zhuān)員必須知道的工作技巧

一<section class="tn-Powered-by-XIUMI" style="margin: 0px; padding: 0.2em; color: rgb(249, 110, 87); line-height: 1; font-family: inherit; font-size: 1em; text-decoration: inherit; d...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]這12件事，成功的領(lǐng)導(dǎo)者絕不會(huì)容忍！

拒絕容忍那些消耗我們并最終毀滅我們的事物。<br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word !important; max-width: 100...[閱讀全文]

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