即將進入2004年的冬天，按照生物節(jié)律，十一月的關鍵詞應該就是補養(yǎng)了。每個人的體質不同，進補的方式也各不一樣。根據可銳職業(yè)顧問中心長期研究結果，恰巧這個時候也是每個職業(yè)人的職業(yè)補給期。和嚴冬的寒冷相反，年終考核之...[閱讀全文]
在每個人的職業(yè)發(fā)展中，自主性很重要，主動地去規(guī)劃并主動地去執(zhí)行，把握自己的方向，才可能求得比較完美的職業(yè)發(fā)展。但是在職場中，我們又常常會身不由已。很多時候一些偶然性的因素，如在企業(yè)中老板把你從一個崗位上調到另...[閱讀全文]
在找工作問題上，越來越多的人意識到：這是一項“拼圖游戲”，需要將我們的個性偏好、職業(yè)取向與一些特定崗位的工作活動“齒合”起來。但在匹配（Snug fit）時，人們還是會忽略“組織行為”對個人職業(yè)發(fā)展的影響。今天，我們來談談這...[閱讀全文]
最新調查顯示，中國老百姓平均每日休閑時間達到了6個小時以上。這意味著所有人可以在每天的1/4時間里想干什么就干什么，想怎么休閑就怎么休閑。三位頻繁來往于歐中兩地的歐洲人，最近與記者聊起了對中國人休閑方式的看法。...[閱讀全文]
姓名：海爾生日:19歲國籍：中國特長：家用電器、信息產品、家居集成、工業(yè)制造、生物制藥座右銘：“敬業(yè)報國，追求卓越”/真誠到永遠事跡： 2002年海爾實現全球營業(yè)額711億元，是84年的20000多倍；2002年，海爾躍居中國電子信息百強...[閱讀全文]
每一天，我們仿佛都在焦躁地等待。等待我們被委以重任，來施展我們的抱負、盡顯我們的才華，而不甘于庸庸碌碌、平平凡凡了此余生。誠然，這無可厚非。但是，當每一天我們所做的依然是些微不足道的小事時，我們開始自怨自艾、怨天...[閱讀全文]
學會恰當運用贊美 孫滋進入以軟件開發(fā)為業(yè)務的公司設計部時，部長把她安排給一個僅有高中學歷的同事趙剛做搭檔。 趙剛是一個靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人，可就是因為學歷的原因，遲 遲得不...[閱讀全文]
21世紀是科技致勝時代，為了富民強國，各國都十分重視人才的爭奪和使用。了解這些國家聘用人才的獨到之處，不僅對增強我國人才市場的競爭力有借鑒意義，也能為女性在更廣闊的天地里施展才華提供一定的參考。 澳大利亞：為...[閱讀全文]
初到外企面試或是工作時，公司內部流行的簡稱讓不少人大傷腦筋。秘書小姐說，“我們的VP想見你一下，你做一下準備吧?！盫P是什么人？心里在嘀咕，嘴上又不好意思問出來。 據說，歐美企業(yè)特別好用簡稱,要避免自己遇到這樣的尷尬...[閱讀全文]
從小白領躍升為管理人員時，那種感覺是宏圖在胸的欣喜。可人生升遷的機會并不是經常性地發(fā)生，到了一個層面，就遇到一個“瓶頸”。當在一個“瓶頸”中掙扎很多年后，別人眼中的光鮮，卻成了自己心頭的荊棘。陸原，一個36歲的副總裁...[閱讀全文]
