初創(chuàng)公司招聘中應(yīng)該留意哪些人？坐在你面前，綻放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些會在日后給你的公司帶來災(zāi)難？今天就讓我們揭曉其中的五種有毒應(yīng)聘者！Amazon 公司內(nèi)部有一個非常棒的機(jī)制，保證「木桶理論」中最短的那塊板子不斷提...[閱讀全文]
前不久我與幾個老戰(zhàn)友聚了一次酒會，多年不見大家在酒桌上喝酒的豪爽真是不減當(dāng)年呀，只要一舉杯，就全部喝完，我喝了幾下，實(shí)在有點(diǎn)撐不住了，想改喝其它，這時我的老戰(zhàn)友們異口同聲的說，這是我們軍人的文化與習(xí)慣，你全忘記...[閱讀全文]
建設(shè)企業(yè)文化很像畫一幅畫，又很像看一部片子，多姿多彩，讓人眼花繚亂。其實(shí)，還原它，無非就是三原色。如何培育勝過別人的企業(yè)文化?只需讓三原色適配。 多彩的企業(yè)文化，美是和諧 企業(yè)文化千變?nèi)f化，我們看，大眾的企業(yè)文化...[閱讀全文]
曾經(jīng)擁有最被羨慕的企業(yè)文化的阿里巴巴公司出現(xiàn)了讓人驚愕的腐敗丑聞，馬云迫切要面對的一個挑戰(zhàn)是，那些表面上認(rèn)同阿里文化但骨子里卻不以為然的員工?！ 〖?xì)雨，西湖，阿里巴巴子公司零星地散落在這個蓋有馬云烙印的城市各...[閱讀全文]
從2012倫敦奧運(yùn)會說起，本次奧運(yùn)會中羽毛球比賽中關(guān)于對中國女雙的處罰，可謂一石激起千層浪，掀起一場軒然大波，所有人的目光都在注視著這個焦點(diǎn)?！ ∈录胤牛?012年7月31日的奧運(yùn)羽毛球賽場發(fā)生了一件令人既痛心又憤怒的...[閱讀全文]
人類的企業(yè)管理經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理、科學(xué)管理、現(xiàn)代管理之后，于1980年正式進(jìn)入企業(yè)文化管理階段。因?yàn)樵谶@一年企業(yè)文化管理理論在美國誕生了。這是美國對日本的管理進(jìn)行深刻的研究比較后，形成了一套系統(tǒng)、創(chuàng)新而又超前卓越的管...[閱讀全文]
企業(yè)文化真的有用嗎?這是很多企業(yè)家心中的一個困惑，如果不排除這一困惑，那么是很難做好企業(yè)文化工作的?！ ∈聦?shí)上，企業(yè)文化的作用早已被證明，比如當(dāng)年日本企業(yè)對美國企業(yè)的競爭力，就體現(xiàn)了日本企業(yè)在文化塑造上的成功。...[閱讀全文]
“企業(yè)文化咨詢公司，作為獨(dú)辟門類的一種業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，是不是中國咨詢業(yè)的特色?” “是的。”博采咨詢策劃集團(tuán)董事長李德懷肯定地回答?！ ?980年代，當(dāng)企業(yè)文化在全球形成探索高潮時，正趕上中國新一代企業(yè)的誕生，我們又生活在一...[閱讀全文]
企業(yè)文化真的有用嗎?這是很多企業(yè)家心中的一個困惑，如果不排除這一困惑，那么是很難做好企業(yè)文化工作的?！ ∈聦?shí)上，企業(yè)文化的作用早已被證明，比如當(dāng)年日本企業(yè)對美國企業(yè)的競爭力，就體現(xiàn)了日本企業(yè)在文化塑造上的成功。...[閱讀全文]
微軟是一個商業(yè)傳奇，但不是神話。正所謂，微軟優(yōu)秀的企業(yè)文化，成就微軟優(yōu)秀的企業(yè)?！ ∥④浀某晒κ紫仁巧w茨的成功。比爾-蓋茨作為微軟的創(chuàng)始人，以其獨(dú)具個性的人格魅力構(gòu)建了微軟的獨(dú)具個性的價值追求和企業(yè)文化個性，從而...[閱讀全文]
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