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[人力資源規(guī)劃]招聘不到滿意的人才？更關(guān)鍵的原因可能在這里

核心提示：民企招聘不到滿意的人才，表面上看與承諾的薪酬不具吸引力和招聘人員有關(guān)系，但可能還有另一個更為根本的原因：用人和育人體系存在缺陷。 　　 　　“用人和育人體系”是企業(yè)用于保證或促使員工以最有效率的方式進行工...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開發(fā)]員工培訓(xùn)的五大難題與對策思路

員工培訓(xùn)的難題主要有以下幾個：　　1.企業(yè)培訓(xùn)的時間是個瓶頸。很多企業(yè)都有這樣的感覺：忙的時候有錢賺，沒時間培訓(xùn)，閑的時候沒錢賺，搞不起培訓(xùn)，那么，什么時候可以培訓(xùn)?其實可以考慮建立企業(yè)培訓(xùn)基金，構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)體系，確...[閱讀全文]

[薪酬福利]招聘關(guān)鍵人才 “高薪酬”只是一個相對概念

民企招聘不到滿意的人才，是因為通常在三個方面存在問題：一是，人才激勵手段過于單一;二是，用人和育人體系存在缺陷;三是，招聘功能不夠健全。本文專門談一談企業(yè)在招聘關(guān)鍵人才時涉及到的激勵手段問題。　　企業(yè)在招聘普通員...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]不解決這三大問題休想招聘到滿意的人才

民企在招聘人才時，面臨的最大悲哀莫過于：通過多種渠道持續(xù)發(fā)布招聘信息，卻只有很少的人前來應(yīng)聘，而且前來應(yīng)聘的人，素質(zhì)和能力遠遠低于企業(yè)的要求;但是，企業(yè)急需用人，只能勉強地從“矮子里面拔將軍”。于是，一系列的問題...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]商業(yè)秘密保密協(xié)議范本

商業(yè)秘密保密協(xié)議　　甲方：　　乙方：　　鑒于雙方正在進行 業(yè)務(wù)項目;　　鑒于雙方就...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]公司單位勞動合同范本模板

單位勞動合同范本模板　　甲方(用人單位)　　住所：　　法定代表人(或負責人)　　乙方(勞動者)</sp...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]員工勞動合同范本

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)　　_________(以下簡稱乙方)　　身份證號：　　家庭住址：　　聯(lián)系電話：<p style="padding: 0px; margin: 5px 0px 0px; line-height: 22px; letter-spacing: 1px; font-family: 宋體...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]續(xù)簽勞動申請書范本

范本一單位領(lǐng)導(dǎo)：　　我叫 XXX，女，XX 歲，大專文化，XXXX 年 XX 月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位 XXXX 營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范， 認認真真地做好了...[閱讀全文]

[薪酬福利]據(jù)說，這幾個薪酬問題HR都遇到過

在HR的從業(yè)歷程中，相信很多人都被薪酬問題坑過。本周HR小助手帶來一位牛人的總結(jié)分享，把6個比較典型的“薪酬大坑”做了比較詳細的分析，絕對干貨，記得收藏喲！ 　　2008年對中國的企業(yè)來說是個壞年頭，那一年金融危機像風暴一...[閱讀全文]

[管理故事]十位大佬級企業(yè)家的用人狠招，招招受用！

如何駕馭用人之道？古往今來每個人都有不同的方法，不過十位現(xiàn)代企業(yè)老總的用人心得，可以為迷茫中的管理者一些啟發(fā)。 　　企業(yè)管理涉及用人，關(guān)于用人之道，古往今來，無數(shù)帝王將相都有自己的答卷。成功者有劉邦，失敗者有項羽...[閱讀全文]

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